Ouvrir et gérer une agence d'intérim
Une agence d'intérim paie les salaires de ses intérimaires avant d'être payée par ses clients. C'est pour cela que la loi lui impose, avant sa première mission, une garantie financière auprès d'un organisme habilité : si elle dépose le bilan, les intérimaires touchent quand même leur salaire. Cette obligation façonne tout le reste, la trésorerie, la marge et le nombre de permanents qu'elle peut porter.
En bref
- Au moins 8 % du chiffre d'affaires hors taxes annuel, avec un plancher revalorisé chaque année, auprès d'un organisme habilité.
- Une déclaration à la DREETS (la direction régionale de l'État chargée du travail et de l'emploi) avant le début d'activité, avec l'attestation de garantie financière, puis un relevé mensuel des contrats.
- Sur les sociétés installées sur un seul site : 1,88 million d'euros de chiffre d'affaires médian et 29 034 euros de résultat net médian.
- 2,7 permanents par agence, mesurés sur la branche. À cette taille, la même personne recrute, délègue, relance les relevés et prépare la paie.
- La question à trancher avant toute démonstration : la paie est-elle intégrée à l'outil, ou reste-t-elle chez l'expert comptable.
- Le droit à la portabilité ne couvre que les données personnelles fournies par la personne. Tout le reste dépend du contrat de l'éditeur.
- Oui, dans les professions qui y ouvrent droit, mais la déduction forfaitaire spécifique suppose l'accord de chaque salarié ou un accord collectif. Le fait que l'agence l'applique depuis des années ne suffit pas.
Quelle garantie financière pour ouvrir une agence d'intérim ?
Au moins 8 % du chiffre d'affaires hors taxes annuel, avec un plancher revalorisé chaque année, auprès d'un organisme habilité.
la garantie couvre le paiement des salaires et des cotisations en cas de défaillance de l'entreprise de travail temporaire. Le plancher est fixé chaque année par arrêté publié au Journal officiel, à relire avant chaque renouvellement ; il était de 148 475 euros en 2025 : en dessous d'environ 1,86 million d'euros de chiffre d'affaires, c'est lui qui s'applique, donc pour une bonne moitié des agences installées sur un seul site. Elle se renouvelle chaque année et l'attestation doit pouvoir être présentée à tout moment.
Fondement : Code du travail, art. L1251-49 (obligation) et R1251-12 (montant, 8 % du chiffre d'affaires du dernier exercice certifié et minimum annuel).
Quelles démarches pour ouvrir une agence d'intérim en France ?
Une déclaration à la DREETS (la direction régionale de l'État chargée du travail et de l'emploi) avant le début d'activité, avec l'attestation de garantie financière, puis un relevé mensuel des contrats.
S'y ajoute l'immatriculation de l'entreprise. L'obligation qui revient ensuite tous les mois est celle que l'on découvre le plus souvent après coup : le relevé des contrats de mission s'adresse à France Travail avant le 20 de chaque mois, avec un relevé distinct par établissement utilisateur. Pour situer le marché : environ 6 874 sociétés de travail temporaire sont actives en France, dont 3 476 sur un seul établissement.
Fondement : Code du travail, art. L1251-45 et R1251-4 (déclaration préalable et mentions qu'elle doit porter), art. L1251-46 et R1251-7 (relevé des contrats de mission adressé à France Travail avant le 20 de chaque mois, un relevé distinct par établissement utilisateur) ; comptage des établissements actifs, base SIRENE, mesure publiée sous /ressources/economie-agences-interim.
Combien gagne vraiment une agence d'intérim ?
Sur les sociétés installées sur un seul site : 1,88 million d'euros de chiffre d'affaires médian et 29 034 euros de résultat net médian.
La marge nette médiane ressort à 1,69 %. Ce n'est pas la division des deux chiffres précédents : une médiane de rapports n'est pas le rapport des médianes, et c'est la confusion la plus fréquente sur ce sujet. Le métier tourne donc sur un volume élevé et une marge mince. La moitié des sociétés du secteur tient sur un seul établissement, ce qui change la lecture des ratios publiés à l'échelle des grands réseaux.
Fondement : Comptes annuels publiés des sociétés de travail temporaire (code 78.20Z) installées sur un seul site, et base SIRENE ; mesure publiée sous /ressources/economie-agences-interim.
Combien de permanents faut-il pour faire tourner une agence d'intérim ?
2,7 permanents par agence, mesurés sur la branche. À cette taille, la même personne recrute, délègue, relance les relevés et prépare la paie.
Ce sont deux mesures distinctes qui se rejoignent : 2,7 permanents par agence calculés sur les 12 340 agences et 33 050 permanents de la branche, et 1,88 million d'euros de chiffre d'affaires médian mesuré sur les comptes publiés des sociétés installées sur un seul site. Deux populations, deux sources, un ordre de grandeur cohérent. La conséquence pour le choix d'un outil : le nombre d'heures administratives par semaine est un critère plus parlant que le nombre de fonctions annoncées.
Fondement : Prism'emploi et INSEE pour le nombre d'agences et de permanents, chiffres relevés le 28 août 2026 et comptes annuels publiés ; mesures publiées sous /ressources/economie-agences-interim.
Quel logiciel pour une petite agence d'intérim de deux personnes ?
La question à trancher avant toute démonstration : la paie est-elle intégrée à l'outil, ou reste-t-elle chez l'expert comptable.
un progiciel complet, du recrutement à la comptabilité, se justifie quand l'agence a un service paie interne. Une agence de deux ou trois permanents qui garde son expert comptable cherche plutôt un outil qui produit des heures validées propres et un export lisible. À garder en tête avant de lire les pages produit du secteur : 3 476 des 6 874 sociétés de travail temporaire françaises tiennent sur un seul établissement, alors que le discours commercial est calibré pour les réseaux multi-agences.
Fondement : Base SIRENE, comptage 2026 des établissements actifs de travail temporaire.
FieldLog couvre le vivier, le contrat, le relevé d'heures et l'export vers la paie, et ne fait ni la paie ni la comptabilité.
Si je change de logiciel, est-ce que je récupère mes données ?
Le droit à la portabilité ne couvre que les données personnelles fournies par la personne. Tout le reste dépend du contrat de l'éditeur.
Le règlement européen impose un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, pour ces données-là. L'historique des heures, les contrats signés, les pièces du coffre-fort et les marges par client n'entrent pas dans ce périmètre : ils relèvent de la clause de réversibilité, c'est-à-dire de ce que l'éditeur a accepté d'écrire. Les trois questions à poser avant de signer : quel format, sous quel délai, à quel prix.
Fondement : Règlement UE 2016/679, art. 20 (portabilité, périmètre limité aux données fournies par la personne concernée).
La déduction forfaitaire spécifique, je peux encore l'appliquer ?
Oui, dans les professions qui y ouvrent droit, mais la déduction forfaitaire spécifique suppose l'accord de chaque salarié ou un accord collectif. Le fait que l'agence l'applique depuis des années ne suffit pas.
L'abattement reste plafonné à 7 600 euros par an et par salarié. Dans le bâtiment, le taux baisse d'un point par an depuis 2024 : le taux de l'année en cours se vérifie dans le bulletin officiel de la sécurité sociale avant chaque paie de janvier, il ne se recopie pas d'une année sur l'autre. Quand c'est la voie du consentement individuel qui est retenue, l'accord se recueille et se conserve, salarié par salarié.
Fondement : Bulletin officiel de la sécurité sociale, rubrique frais professionnels, déduction forfaitaire spécifique : conditions de consentement, plafond annuel de 7 600 euros par salarié, calendrier de réduction progressive des taux.
Sources
Chaque réponse cite le texte qui la fonde, sous son développement. Les chiffres mesurés renvoient à l'étude sur l'économie des agences d'intérim, dont la méthode et les limites sont publiées.
Reprise et citation libres. La source demandée est cette page.