Comparatif 2026 des logiciels de gestion pour agence d'intérim
ERP métier, plateforme collaborative, ATS ou outil de relevés d'heures : ces solutions ne couvrent pas le même besoin. Ce tableau reprend uniquement ce que leurs pages officielles permettent de vérifier, sans note ni palmarès.
La réponse courte
Il n'existe pas un unique « logiciel de gestion d'intérim ». Une agence qui veut calculer ses paies et produire sa DSN doit regarder un ERP métier complet. Une entreprise qui veut piloter plusieurs agences cherche plutôt une plateforme collaborative ou VMS. Une agence qui veut mieux recruter compare des ATS et CRM. Enfin, une agence qui conserve son logiciel de paie peut ajouter une brique spécialisée pour les heures.
Le bon premier filtre : devez-vous remplacer la paie, organiser la relation avec les entreprises clientes, recruter davantage, ou simplement récupérer des heures validées ? La réponse élimine plus de solutions que n'importe quelle liste de fonctions.
Vous gardez votre logiciel de paie ? Vous pouvez examiner un exemple de fichier d'heures FieldLog avant de créer un compte, pour préparer ce contrôle avec votre gestionnaire de paie.
Le comparatif ci-dessous ne désigne pas de vainqueur. Il indique le périmètre public de chaque produit au 13 septembre 2026. Une mention « non présenté » signifie que l'éditeur ne décrit pas cette fonction sur la page officielle consultée. Elle ne prouve pas que la fonction est absente d'une offre sur mesure.
Comparatif : paie, facturation, heures, validation client et prix
| Solution et cible publique | Paie / DSN | Facturation | Relevés d'heures et validation client | Prix public |
|---|---|---|---|---|
| FieldLog Agences qui conservent leur logiciel de paie et veulent fiabiliser la chaîne des heures. |
Non. Pas de calcul de paie ni de DSN. Préparation d'un fichier CSV à vérifier avec le logiciel de paie de l'agence. | Non présenté comme un module de facturation. Les heures validées peuvent préparer le travail de l'agence, sans créer la facture. | Oui. L'intérimaire déclare depuis son téléphone ; le client reçoit un lien sécurisé par e-mail et valide sans créer de compte ; l'agence exporte les données. | 59 € / mois / agence après un mois d'essai gratuit, sans carte bancaire. |
| Infor Anael Travail Temporaire Agences qui recherchent un système métier global. |
Oui. La paie est annoncée sur la page produit ; la DSN est documentée dans un article officiel Infor sur la DSN et la DPAE. | Oui. Facturation et pilotage financier font partie du périmètre annoncé. | Oui. Relevés d'heures et relevés d'activité, avec échanges dématérialisés sur une plateforme sécurisée. Le détail public consulté ne précise pas un parcours sans compte. | Non publié sur la page produit consultée. |
| BeSTT ETT, ETTI et EATT qui recherchent un progiciel métier complet. |
Oui. Paie, DSN, acomptes, CET et prélèvement à la source sont annoncés. | Oui. Facturation, règlements et recouvrement sont annoncés. | Oui. Relevés préremplis, correction, validation et relance des intérimaires ou clients. La page publique ne détaille pas les étapes d'accès du client. | Non publié. La page propose de demander une démonstration. |
| PIXID Entreprises utilisatrices et agences d'intérim qui échangent sur une plateforme commune. |
Non présenté comme moteur de paie d'agence. PIXID annonce des connexions aux logiciels de paie et back-offices existants. | Oui pour le flux. Le parcours public va du besoin à la facture et inclut préfacturation et facture dématérialisée. | Oui. Saisie du relevé d'activité et échanges sur une plateforme selon le profil de l'entreprise, de l'agence ou du manager. Le parcours sans compte n'est pas annoncé. | Non publié. La page invite à demander une démonstration. |
| Peopulse Entreprises qui pilotent leurs fournisseurs d'intérim, avec raccordement des agences partenaires. |
Non présenté comme paie / DSN de l'agence. La plateforme valorise les relevés à partir de règles de paie et les intègre au logiciel agence. | Oui pour le circuit de facture. Préfacture, contrôle des écarts, validation client et mise en paiement sont décrits. | Oui. L'entreprise ou l'intérimaire saisit depuis son interface ; le client établit le relevé, l'agence le contrôle et peut demander une rectification. | Non publié sur les pages d'offres consultées ; démonstration ou audit proposé. |
| T4S (Tool4staffing) Agences de recrutement et d'intérim qui travaillent le sourcing, les candidats et la prospection. |
Non présenté sur la page produit consultée. | Non présenté sur la page produit consultée. | Non présenté. La page positionne T4S comme ATS/CRM et affiche une intégration avec un ERP d'intérim distinct. | Non publié. Essai et démonstration sont proposés. |
| Easy Intérim Agences qui veulent automatiser les relances d'heures et l'analyse de CV. |
Non présenté sur la page produit consultée. | Non présenté sur la page produit consultée. | Partiel. Relance automatique par e-mail et déclaration des heures par l'intérimaire depuis cet e-mail. Le parcours de validation par l'entreprise cliente n'est pas décrit publiquement. | 60 jours d'essai offerts annoncés ; prix après essai non publié. |
À retenir : cocher « relevés d'heures » ne suffit pas. Chez certains éditeurs, le client saisit les heures ; chez d'autres, l'intérimaire saisit puis le client contrôle. Le relevé peut ensuite alimenter une paie interne, être transmis à un logiciel tiers, ou seulement servir au contrôle de facture. Ces parcours ne sont pas interchangeables.
Comparer le parcours réel de validation des heures
Une capture d'écran de tableau de bord ne permet pas de juger ce parcours. Demandez à voir la semaine complète, avec les trois personnes qui interviennent :
- L'intérimaire : qui saisit l'arrivée, le départ, la pause, les paniers ou les trajets ? Que se passe-t-il sans réseau ?
- L'entreprise cliente : reçoit-elle un e-mail, doit-elle ouvrir un compte, ou le manager travaille-t-il déjà dans la plateforme ? Peut-elle corriger ou contester une journée ?
- L'agence : voit-elle les relevés manquants, garde-t-elle une trace datée de la validation et peut-elle ressortir les données en cas de litige ?
- La paie : le fichier produit correspond-il aux colonnes, codes rubriques et formats réellement acceptés par votre logiciel ?
Test utile avant de signer : faites traiter une mission réelle, avec une journée contestée et une semaine incomplète, puis demandez le fichier final. Un export CSV n'est pas automatiquement une intégration paie : la compatibilité doit être testée avec votre propre logiciel et votre paramétrage.
Comparer le prix total plutôt que le seul abonnement
Dans ce relevé des pages publiques, FieldLog est la seule des sept solutions à afficher le prix complet de son abonnement : 59 € par mois et par agence. Easy Intérim affiche la durée de son essai, mais pas le prix qui suit. Les cinq autres pages consultées renvoient vers une démonstration, une prise de contact ou un raccordement, sans montant public.
L'absence de prix public ne permet pas d'estimer un coût. Pour rendre les offres comparables, demandez un total écrit sur douze mois qui inclut :
- l'abonnement et la métrique facturée : agence, établissement, utilisateur, bulletin ou volume ;
- la mise en service, le paramétrage et la reprise de l'historique ;
- la formation et le support ;
- les connecteurs vers la paie, la comptabilité, la GTA ou les plateformes clients ;
- la signature électronique, les e-mails, les SMS et l'archivage s'ils sont facturés à l'unité ;
- les conditions de sortie et le format de récupération de vos données.
Comparez aussi le coût du changement. Remplacer un ERP et ajouter une brique spécialisée ne sont pas deux projets de même taille, même si les deux promettent de réduire la ressaisie.
Quel logiciel choisir selon votre besoin prioritaire ?
| Besoin prioritaire | Famille à examiner d'abord | Preuve à demander |
|---|---|---|
| Calculer la paie, produire la DSN et facturer dans le même outil | ERP métier, par exemple Anael Travail Temporaire ou BeSTT | Un cycle paie-facture complet avec vos règles |
| Faire travailler une entreprise et plusieurs agences dans un processus commun | Plateforme collaborative, par exemple PIXID ou Peopulse | Le raccordement à votre logiciel agence et son coût |
| Développer le sourcing, le suivi candidats et la prospection | ATS/CRM, par exemple T4S | Un recrutement complet et la qualité des intégrations |
| Automatiser uniquement les relances de feuilles d'heures | Brique spécialisée, par exemple Easy Intérim | Une semaine incomplète et les relances réellement envoyées |
| Collecter, faire valider puis préparer l'export des heures sans changer de paie | Brique spécialisée, par exemple FieldLog | Une mission réelle jusqu'au CSV relu par la gestionnaire de paie |
Une agence peut combiner plusieurs familles. L'important est de désigner un système maître pour chaque donnée : candidat, contrat, heure, bulletin et facture. Sans cette règle, une intégration ajoute parfois une nouvelle ressaisie au lieu de la supprimer.
Le périmètre exact de FieldLog
FieldLog est édité par l'auteur de ce comparatif. Il faut donc énoncer ses limites aussi clairement que son parcours. FieldLog collecte les heures déclarées par l'intérimaire depuis son téléphone, envoie au client un lien sécurisé par e-mail pour valider ou contester sans créer de compte, puis permet à l'agence de préparer un export CSV.
FieldLog ne calcule pas la paie, ne produit pas la DSN et ne crée pas les factures de l'agence. Il ne promet pas non plus un import universel dans tous les logiciels de paie : les colonnes et codes attendus doivent être vérifiés avec le logiciel que l'agence utilise déjà.
Examiner un export CSV avant de créer un compte
Voici un exemple entièrement fictif, généré avec le même format CSV que l'export FieldLog. Il contient trois intérimaires fictifs sur une semaine, avec des situations différentes pour montrer les contrôles possibles. Il ne contient aucune donnée de client ou de salarié réel et ne constitue pas un fichier de paie à importer tel quel.
| Cas | Heures | Contrôle de validation |
|---|---|---|
| A | 35 | 5 journées signées, aucune non signée |
| B | 32,5 | 4 journées signées ; 1 sans signature client |
| C | 28 | 3 journées signées ; 1 signature à renouveler et 1 jour d'absence signalé |
Télécharger l'exemple CSV — données fictives
Le fichier comporte 20 colonnes : identité, client, poste, période, heures, absences, état de validation et champs de taux/coefficient. Les numéros de sécurité sociale, dates de naissance, SIRET, taux et coefficients sont volontairement vides dans cet exemple. Le séparateur est le point-virgule, les décimales utilisent une virgule et l'encodage est UTF-8.
À vérifier avec la personne qui prépare la paie : les noms de colonnes, les identifiants attendus, les dates et décimales, les codes de rubriques et le traitement des journées à contrôler. La présence d'un CSV ne garantit pas un import direct dans votre logiciel. Le mois d'essai permet de vérifier ce passage sur votre propre mission.
Le test porte sur un mois complet de missions : invitation des intérimaires, déclaration des heures, validation par les clients et examen de l'export avec la personne qui prépare la paie. L'ouverture du compte ne demande ni carte bancaire ni démonstration préalable.
Essayer FieldLog pendant 1 mois, sans carte bancaire
Si l'agence choisit de continuer après l'essai : 59 € par mois et par agence, sans engagement. Les intérimaires et les entreprises clientes ne paient pas.
Pour approfondir ce seul maillon, consultez aussi le guide sur la dématérialisation des relevés d'heures.
Méthode, sources et limites du comparatif
Dernière vérification : 13 septembre 2026. Sources officielles consultées :
- FieldLog : fonctionnement et tarif
- Infor : Anael Travail Temporaire et article officiel Infor sur la DSN et la DPAE
- BeSTT : progiciel de gestion du travail temporaire
- PIXID : logiciel de gestion de l'intérim
- Peopulse : fonctionnalités pour les entreprises et les agences
- T4S : ATS et CRM pour le recrutement
- Easy Intérim : relances d'heures et analyse de CV
Les critères ont été appliqués à partir des informations publiées par les éditeurs eux-mêmes : cible affichée, paie et DSN, facturation, relevés d'heures, parcours de validation et prix. Aucun avis client, annuaire affilié ou prix repris d'un tiers n'a servi à remplir le tableau.
Limite de lecture : une page publique ne décrit pas toujours tous les modules, options, connecteurs ou conditions négociées. « Non présenté » ne signifie donc pas « inexistant ». Avant de choisir, faites confirmer par écrit le périmètre, le prix, les prérequis et le parcours de validation adapté à votre organisation.
Conflit d'intérêts : ce comparatif est publié par FieldLog, qui figure dans le tableau. Il ne contient ni classement, ni score, ni lien affilié. Les limites de FieldLog sont indiquées dans le tableau et dans une section dédiée.
Questions fréquentes
Quel logiciel d'intérim inclut la paie et la DSN ?
Parmi les pages officielles vérifiées dans ce comparatif, Infor Anael Travail Temporaire et BeSTT annoncent une gestion métier complète incluant la paie ; leurs ressources officielles documentent aussi la DSN. PIXID et Peopulse organisent surtout les échanges entre entreprises et agences, T4S se positionne sur l'ATS et le CRM, tandis qu'Easy Intérim et FieldLog sont des briques spécialisées.
Quel outil choisir pour des relevés d'heures validés sans remplacer la paie ?
Une brique spécialisée peut convenir si l'agence garde son logiciel de paie. FieldLog couvre la déclaration des heures par l'intérimaire, la validation du client par lien e-mail sans compte, puis la préparation d'un export CSV. Il ne calcule ni la paie ni la DSN, et le fichier doit être vérifié avec le logiciel de paie réellement utilisé.
Combien coûte un logiciel de gestion pour agence d'intérim ?
FieldLog affiche 59 euros par mois et par agence après un mois d'essai gratuit. Easy Intérim affiche un essai de 60 jours mais pas le prix qui suit. Les pages officielles consultées d'Anael Travail Temporaire, BeSTT, PIXID, Peopulse et T4S ne publient pas de montant. Il faut demander un coût sur douze mois incluant mise en service, formation, interfaces, signatures et récupération des données.
Un export CSV garantit-il l'intégration dans la paie ?
Non. Un fichier peut contenir les bonnes heures sans reprendre les noms de colonnes, codes rubriques, formats de date ou règles d'arrondi attendus par votre logiciel. Demandez un export issu d'une mission test et faites-le contrôler par la personne qui prépare la paie avant de choisir.
Le client doit-il créer un compte pour valider les heures ?
Cela dépend du parcours. FieldLog annonce une validation depuis un lien sécurisé reçu par e-mail, sans compte client. PIXID décrit des échanges sur une plateforme selon le profil de chaque acteur ; Peopulse décrit une interface pour l'entreprise ou l'intérimaire. Pour les autres solutions, les pages consultées ne donnent pas toujours le détail d'accès : il faut demander une démonstration de cette étape précise.